Nieuws heet van de naald

In sommige gevallen organiseren werkgevers wachtdiensten voor hun personeel. Er wordt dan aan het personeel gevraagd om stand-by te zijn van thuis uit voor eventuele oproepen.

Werknemers kiezen steeds vaker voor de fiets om zich naar het werk te verplaatsen. Zeker nu de elektrische fiets zo alomtegenwoordig is, maken veel werknemers de keuze voor de fiets als goedkoper alternatief voor de wagen.

In de loop van 2024 (ten vroegste vanaf 01/04/2024 en ten laatste vanaf 01/07/2024) wordt een nieuwe verplichting ingevoerd voor vennootschappen onderworpen aan Belgische vennootschapsbelasting of belasting van niet-inwoners. Ze zullen namelijk een elektronisch register moeten bijhouden over hun werkende vennoten en helpers en ze zullen dit moeten delen met de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO).

Wanneer een werkgever de kosten van verwarming en elektriciteit van zijn werknemers ten laste neemt, ontstaat er een voordeel alle aard.

De online tool ‘Mijn Vakantierekening’ wordt aangeboden door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Dankzij die tool kunnen arbeiders allerlei praktische informatie rond hun vakantiegeld raadplegen. Ze hebben die tool nu in een nieuw jasje gestoken.

De tool maakt het ook mogelijk voor werkgevers om de vakantierechten van hun tewerkgestelde arbeiders, leerling-arbeiders te raadplegen.

Voor meer informatie: https://www.rjv.fgov.be/nl/professionals

In eerdere nieuwsberichten stonden we al stil bij de verschillende verplichtingen die de nieuwe klokkenluiderswet heeft opgelegd.

De Belgische regering besliste eind vorig jaar om te sleutelen aan het systeem van de flexi-jobs. Zo werd er voorzien in een aanzienlijke uitbreiding van sectoren waarin met flexi-jobs kan inschakelen.

De Belgische regering besliste eind vorig jaar om te sleutelen aan het systeem van de flexi-jobs. Zo werd er voorzien in een aanzienlijke uitbreiding van sectoren waarin met flexi-jobs kan inschakelen.

Bedrijven kunnen een fiscaal voordeel genieten wanneer ze nacht-en ploegenarbeid organiseren. Het fiscaal voordeel bestaat erin dat ze een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing niet moeten doorstorten aan de schatkist.

Wanneer een werknemer een goedkope of renteloze lening krijgt van zijn werkgever, vormt dat fiscaal een belastbaar voordeel van alle aard.

Terwijl bedrijven elke steen omdraaien op zoek naar medewerkers, blijkt een gebrek aan kinderopvangplaatsen een stevige drempel voor medewerkers om werk en gezin te combineren. Meer dan 1 op 3 ouders op zoek naar een plaats in de kinderopvang krijgt het deksel op de neus. We weten héél zeker dat het gebrek aan opvangplaatsen zorgt voor een rem op tewerkstelling: 50% van de vrouwen zou meer werken of in een nieuwe job stappen mocht er voldoende kinderopvang voorzien worden. Gelet op de arbeidsmarktkrapte, geen onbelangrijk potentieel. Daarom slaan UnieKO, HDI-Wij helpen, het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, DayCare-Solutions en Voka – KvK Limburg de handen in elkaar bedrijven te stimuleren om extra kinderopvangplaatsen te creëren.