Nieuws heet van de naald

Omwille van de energiecrisis is er bij de Fod Financiën een algemeen uitstel van betaling bedrijfsvoorheffing voor 2 maanden mogelijk voor de bedrijfsvoorheffing van de loonperiodes november en december 2022.

Vorige week informeerden wij u reeds over een wet van 7 oktober 2022 die werknemers met ingang van 10 november 2022 recht geeft op meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Zoals we eerder meedeelden, bepaalt het nieuwe Burgerlijk Wetboek dat een zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet meer beschouwd wordt als werkdag. Deze aanpassing heeft ook een impact op het arbeidsrecht

Via de wet van 15 november 2022 houdende herinvoering van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19, die op 21 november 2022 gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad, wordt het vaccinatieverlof opnieuw ingevoerd vanaf 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022.

Eerder informeerden wij u al over het aflopen van de COVID-19-maatregelen m.b.t. telewerk vanuit het buitenland. Deze maatregelen waren genomen om de gevolgen van telewerk in het kader van de coronacrisis tegen te gaan.

De wet houdende diverse arbeidsbepalingen (= “de Arbeidsdeal”) werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 10 november 2022. Vanaf 20 november 2022 is deze wetgeving dus in werking getreden.

Vanaf maandag 28/11/2022 is een nieuwe wetgeving aangaande het ziektebriefje voor één dag in werking getreden (wet van 30/10/2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 18/11/2022).

Wat?

Vanaf maandag 28/11/2022 is een nieuwe wetgeving aangaande de beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht in werking getreden (gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 18/11/2022).

Vanaf maandag 28/11/2022 is een nieuwe wetgeving aangaande het gewaarborgd loon in geval van progressieve werkhervatting in werking getreden (gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 18/11/2022).

N.a.v. de omzetting van de Europese Richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven in Belgische wetgeving, wordt o.a. de regeling omtrent de weigering van het ouderschapsverlof in bepaalde opnamevormen en het uitstel van ouderschapsverlof gewijzigd.

Ondernemingen die worden geconfronteerd met stijgende energie-uitgaven als gevolg van de Oekraïnecrisis, kunnen vanaf eind november 2022 financiële steun aanvragen. Deze steun moet ondernemingen continuïteit bieden en vrijwaren van een faillissement.