Nieuws heet van de naald

Feiten

In deze casus trad de werknemer in dienst via een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd. Op het ogenblik van de beëindiging werkte de werknemer deeltijds in het kader van een verlof voor medische bijstand aan een ernstig zieke persoon.

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in 2020, dus vóór de wetswijziging van artikel 39 van de Arbeidsovereenkomstenwet, betaalde de werkgever een opzeggingsvergoeding, berekend op het halftijds loon.

De lonen en indexaties van mei vind je hier.

Vanaf 1 januari 2023 wordt voor de bedienden die vallen onder paritair comité 200 en werkzaam zijn bij ondernemingen die actief zijn in de bouwsector, een sectoraal aanvullend pensioenstelsel ingevoerd.

Beste klant

Op maandag 15 mei wordt onze nieuwe telefonie in gebruik genomen.

Op 28 april 2023 werd het KB van 23 april 2023 aangaande de koopkrachtpremie gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

In dit KB wordt in de mogelijkheid voorzien tot toekenning van een éénmalige koopkrachtpremie door werkgevers die tijdens de afgelopen crisis goede resultaten hebben behaald. Dit vanaf 1 juni 2023.

Echter, zelfs na de publicatie in het Belgisch Staatsblad, moeten de sectorakkoorden 2023-2024 worden afgewacht. De koopkrachtpremie kan namelijk via een sectorale cao worden vastgelegd.

Enkele weken geleden lieten wij reeds weten dat er een wetswijziging op komst was die de totale duur van de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk en vervangingsovereenkomsten zou beperken tot twee jaar. Inmiddels werd deze wet op 28 april 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Recent werd een wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, die wijzigingen aanbrengt aan de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer.

Naast de wijziging van de opzeggingstermijn bij een beëindiging door de werknemer, wordt ook de opzeggingstermijn van hogere bedienden bij een ontslag uitgaande van de werkgever gewijzigd

De sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad hebben cao nr. 164 gesloten tot invoering van een algemene fietsvergoeding vanaf 1 mei 2023 voor werknemers die met de fiets naar het werk komen.

In 2022 heeft de regering een aantal maatregelen genomen tegen het personeelstekort in de zorgsector. De maatregelen zouden aflopen op 31 maart 2023, maar de wet voorziet dat ze met zes maanden kunnen worden verlengd via koninklijk besluit.

Hoewel heel wat werknemers in België al een fietsvergoeding kregen, bestond er nog geen algemeen recht voor alle werknemers. Werknemers die met de fiets naar het werk kwamen, konden maar een fietsvergoeding krijgen wanneer hun sector via cao de verplichting oplegde om dat te doen of wanneer de werkgever de fietsvergoeding uit eigen beweging toekende.