Nieuws heet van de naald

Recentelijk hebben we vernomen dat er enkele wijzigingen zijn doorgevoerd in de tijdlijn van de wetgeving. Volgens de RSZ zal de verplichting pas van kracht worden vanaf 01/09/2024 en er zullen geen sancties worden opgelegd tot 31/12/2024, tenzij er fraude wordt vastgesteld.

De werkgever kan een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt elk kwartaal herzien en aangepast in functie van de evolutie van de brandstofprijzen.

Wat houdt de procedure medische overmacht in?

Een werkgever kan, voor zover er geen re-integratietraject lopende is voor de werknemer, na een periode van minstens 9 maanden onafgebroken arbeidsongeschiktheid vragen aan de preventieadviseur-arbeidsarts (PAAA) van de onderneming om na te gaan of de werknemer nog geschikt is voor de overeengekomen arbeid.

Er was voorzien dat deze koopkrachtpremie moest worden uitgereikt tussen 1 juni 2023 en 31 december 2023 om te kunnen genieten van het sociaal en fiscaal gunstige statuut.

Binnen de Kamer wordt een wetsontwerp besproken om de verschillen tussen sport- en cultuurcheques en de andere type cheques (maaltijdcheques, ecocheques,…) weg te werken.

Op 12 maart organiseert het ABVV een actiedag tegen Europese besparingsmaatregelen. Dit kan aanleiding geven tot afwezigheden binnen uw onderneming.

Wat?

Het doel van de Vlaamse jobbonus is werken meer doen lonen. De jobbonus is een premie die zich richt tot de laagste inkomens en die momenteel maximum € 600 bedraagt.

De FOD Financiën heeft de geïndexeerde bedragen voor het inkomstenjaar 2024 (aanslagjaar 2025) bekend gemaakt. Hieronder vind je een overzicht van enkele bedragen die van belang kunnen zijn in de loonberekening.

Een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn/haar jaarlijkse vakantie, kan deze vakantiedagen overdragen tot na het einde van de arbeidsongeschiktheid.

De Vlaamse Regering heeft op de minsterraad van 23 februari 2024 een ontwerpdecreet met de volgende krachtlijnen voor de dienstenchequesector goedgekeurd:

Situering

Individueel maatwerk is op 1 juli 2023 in werking getreden. Werkgevers kunnen vanaf die datum een aanvraag indienen voor de aanwerving en tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking. Ook zelfstandigen met een arbeidsbeperking kunnen gebruik maken van individueel maatwerk.