Nieuws heet van de naald

Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 tussenkomsten, m.n. een verplaatsingsvergoeding voor het woon- werkverkeer en een mobiliteitsvergoeding.

In de maand oktober 2023 zullen door de sociale inspectiediensten nationale flitscontroles worden uitgevoerd in de groene sectoren, die de paritaire comités 132, 144 en 145 omvatten.

Na een onderbreking van zes maanden, kunnen de relance-uren opnieuw worden toegepast en dit vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. Deze relance overuren betreffen een contingent van 120 bijkomende vrijwillige overuren.

Het aantal overuren met een fiscaal gunstregime wordt opnieuw verhoogd van 130 uren naar 180 uren per werknemer per jaar. Deze verhoging geldt voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.

Werknemers met een laag loon kunnen genieten van een sociale werkbonus. Dit is een forfaitair bedrag dat wordt afgetrokken van hun persoonlijke RSZ-bijdragen. Ze betalen dus minder RSZ op hun loon.

Het Pendelfonds is een fonds opgericht in het Vlaamse Gewest om projecten die duurzaam woon-werkverkeer bevorderen, te subsidiëren. Projecten die tot doel hebben om het aantal autoverplaatsingen op het vlak van woon-werkverkeer te verminderen, kunnen in aanmerking komen voor subsidiëring.

De lonen en indexaties van augustus vind je hier.

Het decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling hevelt vier maatregelen over naar een nieuw wetgevend kader. Vanaf 1 juli 2023 kunnen werkgevers en zelfstandigen de premies bij het Departement Werk en Sociale Economie aanvragen.

Vanaf 1 oktober 2023 kan je als werkgever onder bepaalde voorwaarden een vermindering krijgen op de sociale bijdragen bij het aanwerven van een persoon zonder recente, duurzame werkervaring van minstens 25 jaar en jonger dan 58 jaar. Momenteel is enkel het decreet gepubliceerd waarin de juridische basis wordt vastgelegd. Het uitvoeringsbesluit werd nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Om te bepalen of een kind nog ten laste is van zijn ouders of een ander persoon, moet rekening gehouden worden met bepaalde voorwaarden. Eén van die voorwaarden stelt dat de nettobestaansmiddelen van de kinderen tijdens het belastbaar tijdperk niet meer mogen bedragen dan een bepaalde bovengrens.

We lieten u op 10/02/2023 al weten dat er veranderingen op komst waren met betrekking tot de bestaande incentives voor werkplekleren.