Nieuws heet van de naald

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donderdag 23 februari

Elektrische en hybride bedrijfswagens: solidariteitsbijdrage en VAA

Wanneer je aan één van je werknemers een bedrijfswagen ter beschikking stelt en hij deze ook voor privédoeleinden mag gebruiken, zal je als werkgever hiervoor een solidariteitsbijdrage moeten betalen aan de RSZ en ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard.

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donderdag 23 februari

Ski-ongeval: gewaarborgd loon verschuldigd?

In deze tijd zullen heel wat Belgen naar de sneeuw vertrekken of net terug zijn van een skivakantie. Misschien heeft één van je werknemers ook een skivakantie achter de rug en is hij thuisgekomen met een gebroken arm of been.

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donderdag 23 februari

Energiesteun: uitbreiding eerste kwartaal 2023

Ondernemingen die worden geconfronteerd met stijgende energie-uitgaven naar aanleiding van de crisis in Oekraïne kunnen voor het vierde kwartaal van 2022 reeds financiële steun aanvragen. Deze steun wordt voorzien om gezonde ondernemingen continuïteit te bieden en hen te vrijwaren van een faillissement.

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donderdag 23 februari

FR N’oubliez pas votre plan pour l’emploi des 45+ !

Depuis 2013, toutes les entreprises qui comptent plus de 20 travailleurs doivent établir un plan pour l’emploi des 45+. Ce plan doit comprendre des mesures pour maintenir ou accroître le nombre de travailleurs âgés au sein de l’entreprise.

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donderdag 23 februari

FR Nouveautés concernant l’indemnité vélo

Les travailleurs qui se rendent au travail à vélo ont droit à une intervention de leur employeur si le secteur le prévoit. Depuis le 1er janvier 2023, l’indemnité vélo est de 0,27 € maximum par kilomètre, à octroyer exonérée d’ONSS et d’impôt.

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donderdag 23 februari

FR Augmentation du montant de l’indemnité kilométrique forfaitaire à partir du 1er janvier 2023

Depuis octobre 2022, l’indemnité kilométrique forfaitaire est indexée trimestriellement. Le montant de l’indemnité kilométrique passera ainsi de 0,4201 € à 0,4259 € par kilomètre à partir du 1er janvier 2023.

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donderdag 23 februari

FR Le droit au crédit-temps et aux congés thématiques sera limité à partir du 1er février 2023

Pour le droit aux allocations de crédit-temps à temps plein avec le motif « prendre soin d’un enfant », l’âge de l’enfant est ramené de 8 ans à 5 ans.

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donderdag 23 februari

FR Conventions collectives de travail : modification du caractère obligatoire continué

Afin de réduire le nombre de commissions et sous-commissions paritaires, un certain nombre de changements ont récemment été apportés, modernisant les champs de compétence des commissions paritaires, fusionnant des secteurs et créant de nouvelles commissions paritaires.

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donderdag 23 februari

FR Dispense de versement du précompte professionnel pour les employeurs touchés par une catastrophe naturelle

Suite aux inondations survenues en Wallonie en juillet 2021, une nouvelle mesure d’aide a été créée pour les employeurs touchés par une catastrophe naturelle. Cette mesure prend la forme d’une dispense partielle du versement du précompte professionnel.

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donderdag 23 februari

FR Certains nouveaux produits peuvent désormais être achetés avec des éco-chèques

Le Conseil national du Travail a de nouveau élargi la liste des produits et services qui peuvent être achetés avec des éco-chèques. À partir du 1er mars 2023, les produits/services suivants seront répertoriés :

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donderdag 23 februari

FR Augmentation des cotisations spéciales de l’employeur sur le RCC en 2023 et 2024

La cotisation spéciale de l’employeur due sur l’indemnité complémentaire en cas de RCC (régime de chômage avec complément d’entreprise) sera augmentée en 2023 et 2024.

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