Nieuws heet van de naald

Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. Als werkgever mag u deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair aan uw werknemers terugbetalen. U mag zich hiervoor baseren op de verblijfsvergoedingen die de overheid aan haar personeel toekent.

Les plafonds de saisie ou de cession sur salaire sont indexés chaque année. Les montants indexés pour 2023 ont été publiés au Moniteur belge du 19 décembre 2022.

Nous vous informions il y a peu que les procédures assouplies de chômage temporaire mises en place en réponse à la pandémie de COVID-19 ne s’appliqueront plus à partir du 1er janvier 2023.

Sous réserve d’une réponse de l’administration des contributions directes, la FEB a proposé des pourcentages pour la provision pour le pécule de vacances pour 2023.

En cas de fermeture d’une entreprise, l’employeur doit verser une indemnité forfaitaire de fermeture dans des cas bien définis aux travailleurs qui ont été licenciés au cours d’une période de référence précédant ou suivant la fermeture légale de l’entreprise.

Avec l’introduction du statut unique pour les ouvriers et les employés à partir du 1er janvier 2014, une cotisation spéciale de compensation sur les indemnités de rupture pour le Fonds de fermeture a également été introduite.

Dans la CP 200, à savoir la commission paritaire auxiliaire pour employés, l’indexation des salaires est basée sur la moyenne des indices lissés des mois de novembre et de décembre de l’année précédente divisée par la moyenne des indices lissés des mois de novembre et de décembre d’il y a deux ans. Cette indexation se fait au 1er janvier de chaque année.

À partir du 1er janvier 2023, le contingent annuel de travail des étudiants sera porté de 475 heures à 600 heures. Cela permet aux étudiants de travailler un plus grand nombre d’heures à des cotisations sociales réduites. Cette augmentation du contingent sera en vigueur pour les années 2023 et 2024.

Tous les quatre ans, les entreprises comptant en moyenne 50 travailleurs doivent organiser des élections sociales. Celles-ci visent à désigner les représentants des travailleurs au comité pour la prévention et la protection au travail et au conseil d’entreprise.

In 2022 heeft de regering een aantal maatregelen genomen tegen het personeelstekort in de zorgsector. Het maatregelenpakket werd op 30 november 2022 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd en had uitwerking vanaf 1 juli 2022 tot en met 31 december 2022.

Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis van thuis werkt (lees: gemiddeld 8 uren per week), kan de werkgever maandelijks een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen. Deze onkostenvergoeding is bedoeld om de kosten verbonden aan het thuiswerk te vergoeden. Het gaat bijvoorbeeld over materiaal, meubilair en algemene kantoorkosten verbonden aan thuiswerk.