Nieuws heet van de naald

Minister van Werk Pierre-Yves Dermagne (PS) heeft zijn wetsontwerp voorgesteld om het Sociaal Strafwetboek te versterken om zo fraude doeltreffender te bestrijden. Wij volgen dit uiteraard verder op maar we vonden het belangrijk om u toch al informeren over wat er zou kunnen veranderen.

De laatste jaren zit het fietsgebruik van werknemers enorm in de lift.

De Nationale Arbeidsraad organiseert samen met de FOD Werkgelegenheid financiële steun voor het opzetten door een sector of een onderneming van een pilootproject inzake innovatieve arbeidsorganisatie.

De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid heeft onderzocht hoe het zit met arbeidsongeschiktheid en de re-integratie van werknemers op de arbeidsmarkt.

Ondernemers staan niet stil en hun ondernemingen kunnen dan ook worden geconfronteerd met fusies en overnames. De vraag die dan vaak wordt gesteld is wat de rechten zijn van de werknemers van de overgenomen onderneming of van de gefusioneerde ondernemingen.

De lonen en indexaties van maart vind je hier.

Arbeidsongevallen van uitzendkrachten worden voortaan meegenomen in de berekening die nagaat of er in een bepaalde onderneming al dan niet sprake is van een ‘onevenredig verzwaard risico op arbeidsongevallen’.

Op 1 april 2024 verhoogt het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) met 35,70 EUR. Het GGMMI zal dus 2029,88 EUR bedragen (eventuele indexaties en afrondingsregels kunnen nog een beperkte impact hebben op dat bedrag).

Werkgevers die werken in onroerende staat uitvoeren in de zin van de btw-wetgeving kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Na het doorlopen van de bijzondere procedure “medische overmacht”, kan de arbeidsovereenkomst van een werknemer, afhankelijk van de beslissing van de arbeidsarts, worden beëindigd door het inroepen van de definitieve medische overmacht in hoofde van deze werknemer. Het inroepen of vaststellen van deze medische overmacht kan in wederzijds akkoord door beide partijen of eenzijdig door de werkgever dan wel de werknemer.

Op 11 maart 2024 is de Ramadan gestart. Het gaat over een vastenperiode die loopt waarschijnlijk tot 9 april 2024 (aangezien dit mede bepaald wordt door de stand van de maan kan dit afwijken).