Nieuws heet van de naald
Meer weten over loonindexaties, vervoerskosten of verplichtingen bij telewerk? Lees hier het meest relevante nieuws voor werkgevers na. Blijf je graag automatisch op de hoogte van interessant sectornieuws?
Schrijf je onderaan deze pagina in op onze nieuwsbrief.
Telewerk vanuit het buitenland na COVID-19
De COVID-19-maatregelen m.b.t. telewerk vanuit het buitenland lopen af op 30 juni 2022. Sedert maart 2020 sloot België internationale akkoorden af met de buurlanden, om de gevolgen van telewerk in het kader van de coronacrisis tegen te gaan.
Vanaf 1 juli 2022 heeft telewerken vanuit het buitenland echter wel terug gevolgen op fiscaal vlak en voor de sociale zekerheid.
Opgepast met ontslag van een beschermde werknemer!
In principe kan de werkgever elke arbeidsovereenkomst op om het even welk ogenblik eenzijdig beëindigen. Hiertoe moet hij wel de toepasselijke opzeggingstermijn respecteren of een overeenstemmende opzeggingsvergoeding betalen (enkel in geval van een dringende reden is dit niet het geval).
Rechtspraak: De niet-naleving van de procedure bij arbeidsongeschiktheid door de werknemer leidt niet tot een eenzijdige en onrechtmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst
1. Feiten
De werknemer trad in dienst van de onderneming via een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd op 1 augustus 2017.
Vanaf dinsdag 3 juli 2018 was de werknemer afwezig op het werk. Pas via e-mail van donderdag 5 juli 2018 rechtvaardigde de werknemer zijn afwezigheid via een arbeidsongeschiktheidsattest dat de arbeidsongeschiktheid van 3 tot 6 juli 2018 attesteerde.
Via e-mail van 10 juli 2018 verzond de werknemer een tweede medisch attest ter rechtvaardiging van zijn afwezigheid van 7 juli tot en met 20 juli 2018. Bijgevolg rechtvaardigde de werknemer opnieuw laattijdig zijn afwezigheid op het werk.
Noodprocedure bij technische problemen onlinedienst Dimona
Indien er zich technische problemen voordoen bij een Dimona-melding via de website van de RSZ, dient u eerst en vooral de volgende stappen te ondernemen:
Controleer of uw internetbrowser geüpdatet is of probeer een andere internetbrowser;
Blijft uw probleem duren, bekijk dan de FAQ in verband met het inloggen op het portaal van de RSZ;
Indien het kanaal van uw keuze nog steeds niet beschikbaar is door een technisch probleem, dan wil dit niet zeggen dat de Dimona-melding niet moet gebeuren. Hiervoor bestaan nog alternatieve kanalen, zoals bijvoorbeeld de mobiele applicatie via smartphone of tablet.
Einde versoepelde procedure werkloosheid corona vanaf 01/07/2022
Er komt een einde aan de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Het federale kernkabinet had op 14 maart 2022 beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid te verlengen voor de periode van 01.04.2022 tot en met 30/06/2022.
Nieuwe regeling bureaukosten telewerkers vanaf 1 juni 2022
Regeling tot 31 mei 2022
Om een onkostenvergoeding voor thuiswerk vrij van RSZ-bijdragen toe te kennen aan werknemers kan tot 31 mei 2022 door de werkgever de keuze worden gemaakt tussen twee soorten forfaits:
Het ‘nieuwe’ verenigingswerk op basis van artikel 17: een overzicht
Het verenigingswerk is een arbeidsstelsel dat in 2021 tijdelijk werd ingevoerd voor vzw’s en diverse openbare besturen. Sinds 1 januari 2022 vervangt artikel 17 van het KB van 28 november 1969 dit systeem. Het ‘nieuwe’ verenigingswerk op basis van artikel 17 maakt het mogelijk om werknemers in dienst te nemen om activiteiten uit te voeren binnen de sportsector en de socio-culturele sector. Hieronder wordt een overzicht geboden van de gevolgen die de nieuwe regeling met zich meebrengt.
Wens je onze nieuwsbrief te ontvangen?
Ja, ik ga akkoord met de privacyvoorwaarden.