Nieuws heet van de naald

Indien een werknemer zijn/haar bedrijfswagen ook privé mag gebruiken, ontstaat er een voordeel alle aard in hoofde van deze werknemer. De werknemer zal op dit voordeel belast worden. Om het bedrag van dit voordeel te bepalen, wordt er gewerkt met een rekenformule op basis van onder andere de CO2-coëfficiënt.

Recent werd er een koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd omtrent de modaliteiten voor de toepassing van het belastingkrediet in toepassing van NAR-cao nr. 164. De onderstaande informatie heeft dus geen betrekking op het belastingkrediet bij een vrijwillige verhoging van de fietsvergoeding.

Werknemers van minstens 50 jaar, die tenminste 20 jaar in een regeling van nachtarbeid werken, en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsgeneesheer niet meer in staat zijn om nachtarbeid uit te voeren en werknemers van 55 jaar en ouder die tenminste 20 jaar nachtprestaties hebben geleverd, kunnen vragen om definitief over te stappen van nachtarbeid naar een dagregeling.

Er werden nog een aantal wijzigingen aangebracht aan het mobiliteitsbudget dewelke op 1 januari 2024 in werking zijn getreden.

In 2022 heeft de regering een aantal maatregelen genomen tegen het personeelstekort in de zorgsector. Deze maatregelen werden vastgelegd in een wet van 22 november 2022 met uitwerking t.e.m. 31 december 2022.

Ze voorspellen de komende dagen streng winterweer en dat kan voor lange files en vertragingen zorgen. Soms geraken werknemers helemaal niet op het werk. Naargelang de omstandigheden zal de werkgever al dan niet loon moeten betalen voor de afwezige uren.

In welke gevallen mag men vakantiedagen overdragen?

Wanneer is het slecht weer?

Onder slecht weer worden ongunstige weeromstandigheden verstaan die van die aard zijn dat zij de uitvoering van het werk onmogelijk maken. Wanneer de werkzaamheden door het slechte weer enkel bemoeilijkt worden of het rendement daalt, kunt u geen tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer invoeren.

Vanaf 1 januari 2024 zou in principe iedereen (ongeacht het statuut) die schoonmaakactiviteiten uitvoert op de werkplaats waarbij een “aangifte van werken” bij de RSZ wordt gedaan.

In PC 200, het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, wordt de indexaanpassing van de lonen en de jaarlijkse premie gebaseerd op het gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het vorige jaar gedeeld door het gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van 2 jaar geleden. Deze indexaanpassing gebeurt jaarlijks op 1 januari.

Als werkgever heb je recht op een werkhervattingspremie wanneer je iemand die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds. Het werk moet aangepast zijn aan de gezondheidstoestand van de werknemer en hij moet minstens 3 maanden bij jou in dienst blijven.