Waarmee moet ik rekening houden bij het organiseren van stand-by-regelingen?
In sommige gevallen organiseren werkgevers wachtdiensten voor hun personeel. Er wordt dan aan het personeel gevraagd om stand-by te zijn van thuis uit voor eventuele oproepen.
Het gaat dan een discussie zijn of die tijd als arbeidstijd zal worden beschouwd of niet.
Het Hof van Cassatie heeft zich eind 2023 nog eens gebogen over deze kwestie.
Het Hof is van mening dat indien de wachtdienst gepaard gaat met ingrijpende beperkingen voor de werknemer, de wachttijd als arbeidstijd beschouwd wordt en verloond moet worden. Het is in dat geval wel mogelijk om een aparte (en lagere) verloning te voorzien voor de weinig actieve tijd in de wachtdienst. Bij gebrek aan concrete afspraken wordt de wachtdienst op dezelfde wijze vergoed als voor effectieve prestaties.
Opgelet, er kunnen ook specifieke sectorale bepalingen zijn die van belang kunnen zijn.
Kortom, het is aan te raden om een eventuele stand-by regeling uitvoerig in een arbeidsreglement uiteen te zetten en om u te informeren over eventuele sectorale bepalingen.
Wens je onze nieuwsbrief te ontvangen?
Ja, ik ga akkoord met de privacyvoorwaarden.