Nieuws heet van de naald

Wat?

Vanaf 1 juli 2023 kunnen alle werkgevers, dus ook werkgevers uit de privésector die niet specifiek hun activiteiten richten op collectief maatwerk, beroep doen op individueel maatwerk om personen met een arbeidsbeperking (lees: personen met een medische, mentale, psychische of psychosociale problematiek of langdurig werklozen die een aantal competenties zijn kwijtgeraakt) aan te werven. Individueel maatwerk compenseert de eventuele extra kosten of mogelijke lagere productiviteit van deze werknemer. De compensatie kan bestaan uit een loonpremie of begeleidingspremie.

Wanneer de hoofdactiviteit van een onderneming of een afdeling ervan wordt stopgezet en het personeelsbestand van deze entiteit drastisch vermindert, is er sprake van een sluiting van de onderneming. Bijkomend wordt een verplaatsing van de exploitatiezetel, een fusie of een herstructurering van de onderneming gelijkgesteld met een sluiting van de onderneming.

Zoals reeds eerder was aangekondigd heeft de regering de loonnorm voor de jaren 2023 en 2024 vastgelegd op 0%. Het koninklijk besluit dat de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor 2023 en 2024 vastlegt verscheen op 26 mei 2023 in het Belgisch Staatsblad.

De vakbonden uit de non-profitsector hebben aangekondigd dat zij op dinsdag 13 juni 2023 een nationale betoging zullen organiseren in Brussel. Door middel van deze actiedag willen de vakbonden nogmaals aandacht vragen voor meer personeel, betere loon- en arbeidsvoorwaarden met respect voor de uurroosters en de vrije tijd, een werkbare eindeloopbaan en een waardig pensioeninkomen en meer investeringen in zorg, welzijn, sociale economie en cultuur.

Feiten

In deze casus trad de werknemer in dienst via een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd. Op het ogenblik van de beëindiging werkte de werknemer deeltijds in het kader van een verlof voor medische bijstand aan een ernstig zieke persoon.

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in 2020, dus vóór de wetswijziging van artikel 39 van de Arbeidsovereenkomstenwet, betaalde de werkgever een opzeggingsvergoeding, berekend op het halftijds loon.

De lonen en indexaties van mei vind je hier.

Vanaf 1 januari 2023 wordt voor de bedienden die vallen onder paritair comité 200 en werkzaam zijn bij ondernemingen die actief zijn in de bouwsector, een sectoraal aanvullend pensioenstelsel ingevoerd.

Beste klant

Op maandag 15 mei wordt onze nieuwe telefonie in gebruik genomen.

Op 28 april 2023 werd het KB van 23 april 2023 aangaande de koopkrachtpremie gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

In dit KB wordt in de mogelijkheid voorzien tot toekenning van een éénmalige koopkrachtpremie door werkgevers die tijdens de afgelopen crisis goede resultaten hebben behaald. Dit vanaf 1 juni 2023.

Echter, zelfs na de publicatie in het Belgisch Staatsblad, moeten de sectorakkoorden 2023-2024 worden afgewacht. De koopkrachtpremie kan namelijk via een sectorale cao worden vastgelegd.

In 2022 heeft de regering een aantal maatregelen genomen tegen het personeelstekort in de zorgsector. De maatregelen zouden aflopen op 31 maart 2023, maar de wet voorziet dat ze met zes maanden kunnen worden verlengd via koninklijk besluit.

Enkele weken geleden lieten wij reeds weten dat er een wetswijziging op komst was die de totale duur van de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk en vervangingsovereenkomsten zou beperken tot twee jaar. Inmiddels werd deze wet op 28 april 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.