Nieuws heet van de naald
Meer weten over loonindexaties, vervoerskosten of verplichtingen bij telewerk? Lees hier het meest relevante nieuws voor werkgevers na. Blijf je graag automatisch op de hoogte van interessant sectornieuws?
Schrijf je onderaan deze pagina in op onze nieuwsbrief.
Nieuw type Dimona alternerend leren
De RSZ heeft laten weten dat er vanaf volgend schooljaar een nieuw type Dimona zal worden voorzien voor leerlingen in alternerende opleidingen. Dimona ‘ALT’ zal vanaf schooljaar 2023-2024 worden gebruikt voor opleidingsovereenkomsten alternerend leren en kan vanaf nu reeds worden uitgevoerd.
Welke SWT-mogelijkheden heeft een werknemer in de toekomst?
Enkel de werknemers die worden ontslagen door de werkgever, kunnen in aanmerking komen voor SWT. Bovendien moet de werknemer een bepaalde leeftijd hebben bereikt en een bepaalde beroepsloopbaan kunnen aantonen.
Bekendmakingstermijn variabele uurroosters: pas het arbeidsreglement tijdig aan
Werkgevers die werknemers tewerkstellen met een variabel deeltijds uurrooster moeten het uurrooster sinds de arbeidsdeal van november 2022 minstens 7 werkdagen op voorhand bekend maken. Voordien was de standaard bekendmakingstermijn 5 werkdagen.
Flitscontroles in de schoonmaaksector in augustus 2023
In de maand augustus 2023 zullen door de sociale inspectiediensten nationale flitscontroles worden uitgevoerd in de schoonmaaksector.
Grensoverschrijdend telewerk: EU-akkoord regelt de sociale zekerheid
Werknemers zijn in principe onderworpen aan de sociale zekerheid van het land waar zij werken. Maar wat indien een werknemer tegelijkertijd in twee of meer EU-lidstaten werkt? Om het mogelijk te maken dat zulke werknemers slechts aan één sociale zekerheidswetgeving onderworpen zijn, voorziet de Europese verordening 883/2044 van 29 april 2004 de volgende aanwijzingsregels:
Versterking werkbonus zeer lage lonen vanaf 1 juli 2023
Om de werkbonus te versterken, wordt een extra loongrens ingevoerd en wordt de maximale vermindering voor de laagste lonen verhoogd vanaf 1 juli 2023. De nieuwe bedragen werden recent ook bevestigd door de RSZ.
Nieuwe bedragen kilometervergoeding vanaf 1 juli 2023
De werkgever kan een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt elk kwartaal herzien en aangepast in functie van de evolutie van de brandstofprijzen.
Tijdelijke maatregelen om de gestegen loonkost te matigen en het concurrentievermogen te vrijwaren
De Programmawet van 26 december 2022 publiceerde twee tijdelijke maatregelen om de gestegen loonkost van de Belgische ondernemingen te matigen en zo ook het concurrentievermogen ervan te vrijwaren.
Herinnering!
Economische werkloosheid bedienden: verlenging van de CAO nr. 159
Ondernemingen hebben sinds een aantal jaren de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen om ook voor hun bedienden een systeem van economische werkloosheid toe te passen.
Herwaardering aanvullende vergoeding bij nachtarbeid op 1 juli 2023
Werknemers van minstens 50 jaar, die tenminste 20 jaar in een regeling van nachtarbeid werken, en omwille van medische redenen erkend door de arbeidsarts niet meer in staat zijn om nachtarbeid uit te voeren en werknemers van minstens 55 jaar, die tenminste 20 jaar nachtprestaties hebben geleverd, kunnen vragen om definitief over te stappen van nachtarbeid naar een dagregeling.
Aanpassing loongrenzen en minimumbedrag jobbonus
Wat?
Werknemers die minder dan € 2.500 bruto per maand verdienen, komen mogelijk in aanmerking voor de Vlaamse jobbonus.
Wens je onze nieuwsbrief te ontvangen?
Ja, ik ga akkoord met de privacyvoorwaarden.