Nieuws heet van de naald

Recent werd een wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, die wijzigingen aanbrengt aan de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer.

De sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad hebben cao nr. 164 gesloten tot invoering van een algemene fietsvergoeding vanaf 1 mei 2023 voor werknemers die met de fiets naar het werk komen.

Naast de wijziging van de opzeggingstermijn bij een beëindiging door de werknemer, wordt ook de opzeggingstermijn van hogere bedienden bij een ontslag uitgaande van de werkgever gewijzigd

Hoewel heel wat werknemers in België al een fietsvergoeding kregen, bestond er nog geen algemeen recht voor alle werknemers. Werknemers die met de fiets naar het werk kwamen, konden maar een fietsvergoeding krijgen wanneer hun sector via cao de verplichting oplegde om dat te doen of wanneer de werkgever de fietsvergoeding uit eigen beweging toekende.

Les mois d’été approchent et vous envisagez peut-être d’employer des étudiants pour pallier l’absence de vos collaborateurs fixes, par exemple, ou parce que vous êtes confronté à une période chargée. Nous vous présentons brièvement les points d’intérêt concernant le travail des étudiants.

Les partenaires sociaux au sein du Conseil national du Travail ont conclu la CCT n° 164 visant à introduire une indemnité vélo générale à partir du 1er mai 2023 pour les travailleurs se rendant au travail à vélo.

Comme cela a déjà été communiqué, une proposition de loi a été déposée le 9 février 2023 pour étendre le champ d’application des contrats de travail flexi-jobs à la commission paritaire de l’industrie alimentaire (CP 118) dont l’activité principale est la vente au détail de produits chocolatiers artisanaux dans des magasins spécialisés tels que définis par le code NACE 47242.

Le gouvernement flamand a introduit un certain nombre de mesures dans le passé pour soutenir le travail faisable dans les entreprises. Plus concrètement, le gouvernement flamand a lancé de nouveaux chèques de faisabilité en 2019 et a poursuivi l’expansion du portefeuille PME. Ces mesures de soutien sont à présent prolongées jusqu’au 30 novembre 2023 inclus.

Werknemers die werken op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, zullen vanaf 15 april 2023 een basisveiligheidsopleiding van 8 uur moeten volgen. Er zijn wel overgangsmaatregelen voorzien voor werknemers die nu reeds op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen werken.

Pour éviter de créer de nouveaux pièges à l’emploi ou de renforcer les pièges à l’emploi existants, le gouvernement fédéral a prévu de renforcer le bonus à l’emploi pour les travailleurs ayant un bas salaire à partir du 1er juillet 2023.

Wanneer je een werknemer uitzendt naar het buitenland in het kader van een detachering, heb je een aantal bijzondere verplichtingen. Wij zetten deze even op een rij.