Nieuws heet van de naald

Recent heeft de Regering de begrotingscontrole afgerond en een akkoord bereikt. Hierin stelt men besparingen voorop voor 2024. Onderstaand kan je een overzicht terugvinden van de maatregelen die van belang zijn voor werkgevers

In deze periode komen er wellicht heel wat vragen rond het opnemen van klein verlet ter gelegenheid van de communie van het kind van één van je werknemers.

In het verleden informeerden wij je al over de transitieperiode, ingevoerd door de Administratieve Commissie van de Europese Unie, voor de sociale zekerheid. Deze transitieperiode kwam er na het aflopen van de COVID-19-maatregelen m.b.t. telewerk vanuit het buitenland. Mogelijk geldt er vanaf 1 juli 2023 een nieuw kaderakkoord betreffende het telewerken door grensarbeiders.

Sedert 1 januari 2021 is de subsidie “Tremplin 24 mois+” van toepassing op werkgevers en werknemers uit het Waalse gewest. Ook in 2023 kunnen werkgevers uit Wallonië hier opnieuw aanspraak op maken.

De lonen en indexaties van april vind je hier.

Voor kleinere onkosten, die moeilijk te bewijzen zijn, aanvaardt de RSZ een forfaitaire raming. In haar administratieve instructies publiceert de RSZ een tabel met de verschillende posten met hierbij de bedragen en de voorwaarden waaronder deze forfaits kunnen worden toegepast.

De werkgever kan een forfaitaire kilometervergoeding toekennen aan zijn personeelsleden die voor beroepsverplaatsingen gebruik maken van hun eigen auto, motorfiets of bromfiets.

De sociale verkiezingen met het oog op de aanduiding van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk, vinden elke vier jaar plaats tijdens een periode vastgelegd op advies van de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad.

Op 31 maart 2023 liepen verschillende maatregelen af die de voorbije tijd in het kader van de crisis in werking waren geweest. Het betreft onder meer:

In de eerste helft van 2022 konden bedrijven nog beroep doen op het systeem van de coronawerkloosheid, maar in tegenstelling tot in 2020 en 2021 golden deze coronawerkloosheidsdagen niet als gelijkgestelde dagen voor het recht op vakantie. Om deze reden dreigden meer dan 300.000 werknemers dit jaar hun vakantiegeld en vakantiedagen gedeeltelijk te verliezen.

Arbeiders in de bouwsector bouwen op heden reeds aanvullend pensioen op in het sectoraal aanvullend pensioenplan, het Constructo plan.