Nieuws heet van de naald

Via een eerdere nieuwsbrief informeerden wij je al over de verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon. Door de publicatie van de Wet houdende diverse arbeidsbepalingen is de datum van inwerkingtreding nu ook bekend, namelijk 1 december 2023.

Eerder informeerden wij je al omtrent de beperking van doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ vanaf 1 januari 2024. Nu is ook de overgangsregeling gepubliceerd.

Zoals wij je reeds eerder informeerden, schrapte de Wet van 20 maart 2023 per vergissing het onderscheid tussen lagere en hogere bedienden bij een ontslag door de werkgever van een bediende met een arbeidsovereenkomst van vóór 1 januari 2014. In de Wet houdende diverse arbeidsbepalingen wordt dit rechtgezet en wordt artikel 68, lid 3 van de Wet eenheidsstatuut terug hersteld.

De periode tijdens dewelke bepaalde zones in Vlaanderen beschouwd worden als een steunzone wordt verlengd.

Na de hevige regenval van de laatste weken herhalen we nog eens de principes van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer of overmacht.

Werknemers moeten momenteel al hun wettelijke vakantiedagen opnemen vóór het einde van het jaar. De vakantiedagen mogen in principe niet worden overgedragen naar het volgende jaar niet kunnen opnemen. De mogelijkheid bestaat bijgevolg dat werknemers, waarvan de arbeidsovereenkomst langdurig is geschorst, hun 20 wettelijke vakantiedagen niet kunnen opnemen. Deze regel verandert vanaf 2024.

De lonen en indexaties van november vind je hier.

Leerlingen verbonden met een OAO (overeenkomst alternerende opleiding) of een SAO (stageovereenkomst alternerende opleiding) volgen de schoolvakantieregeling die geldt voor alle leerlingen van het secundair onderwijs. In principe mogen leerlingen dus niet werken tijdens de schoolvakanties (o.a. herfstvakantie, kerstvakantie, krokusvakantie, paasvakantie, zomervakantie en sommige brugdagen).

Om een derdelander in België in dienst te nemen en in België te laten werken moet er een arbeidskaart of een gecombineerde vergunning worden aangevraagd door de werkgever.

Eerder informeerden wij je via onze nieuwsbrieven al over de nieuwe wetgeving omtrent de bescherming van klokkenluiders en de implementatie hiervan in de Belgische wetgeving.

Sinds 2013 bestaat een systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid in het geval van onderaanneming en illegale tewerkstelling van personen uit een derde-land (niet EER of Zwitserland).