Nieuws heet van de naald

Graag zetten wij de belangrijkste vormvoorwaarden van een ontslag van de werknemer door de werkgever nog eens voor u op een rij:

Met ingang van 1 juli 2022 gelden de klassieke procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid opnieuw en kan dus niet langer een beroep worden gedaan op de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht die sedert maart 2020 van toepassing was.

Om de overgang naar de klassieke procedure vlotter te laten verlopen, worden tijdelijk wel nog enkele versoepelingen toegestaan op de normale procedure voor economische werkloosheid. De RVA geeft in een nieuwsbericht van 11 juli 2022 hierover nog wat bijkomende uitleg

Het minimumloon dat sportbeoefenaars op jaarbasis moeten genieten om beschouwd te worden als betaalde sportbeoefenaars onderworpen aan de wet van 24 februari 1978

Momenteel is er onduidelijkheid over het toepassingsgebied van de regeling van de schorsing van de opzeggingstermijn bij tijdelijke werkloosheid overmacht omwille van de oorlog in Oekraïne.

De laatste maanden werd de spilindex meermaals overschreden en de laatste keer gebeurde dit in april 2022. Volgens de recentste prognose van het Planbureau zal de spilindex opnieuw worden overschreden in september 2022. De daaropvolgende overschrijding van de spilindex is voorzien voor januari 2023.

Het gaat hierbij om prognoses die nog kunnen wijzigen. Wanneer er effectief een overschrijding van de spilindex plaatsvindt, komen wij hier zeker op terug!

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft aangekondigd dat de inspectiediensten in september 2022 flitscontroles zullen uitvoeren in de land- en tuinbouw.

De zomervakantie staat voor de deur! Heel wat werknemers maken plannen om hun jaarlijkse vakantie op te nemen. Tijd om enkele algemene regels rond de opname van de jaarlijkse vakantie even op te frissen.

De jaarlijkse vakantiedagen worden steeds opgenomen in akkoord met de werkgever. De dagen kunnen col­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­lectief of individueel worden vastgelegd.

De zorg- en de onderwijssector dragen nog steeds de gevolgen van de COVID-19-pandemie. Ziekte en quarantaine zorgen voor een groot personeelstekort. Daarom werden onderstaande maatregelen genomen/verlengd:

Het vertrek van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie zorgt voor een negatieve impact bij heel wat ondernemers. Om deze negatieve impact op te vangen, is het ‘Brexit Adjustment Reserve’ (BAR) opgericht. Aangezien Vlaanderen tot één van de meest getroffen regio’s behoort, maakt de Vlaamse Regering de financiering breed toegankelijk voor ondernemers, organisaties en overheden.

Tot 30 juni 2022 kunnen werkgevers voor alle tijdelijke werkloosheid ten gevolge van de coronapandemie of de oorlog in Oekraïne, nog een vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht toepassen.

Vanaf 1 juli 2022 gelden echter opnieuw de klassieke procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid en kan dus niet langer een beroep gedaan worden op de vereenvoudigde procedure. Dit heeft concreet tot gevolg dat de normale formaliteiten voor het invoeren van de verschillende vormen van tijdelijke werkloosheid opnieuw moeten worden gerespecteerd. Om deze overstap vlotter te laten verlopen, blijven er voorlopig wel nog enkele versoepelingen gelden en zal er in bepaalde gevallen de klassieke procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht moeten worden toegepast.

De Vlaamse regering voert in 2022 een jobbonus in voor werknemers met een laag brutomaandloon. Met deze premie wil ze werklozen aanmoedigen om werk te zoeken en wie weinig verdient extra stimuleren om aan de slag te blijven. Werken moet lonender worden dan niet werken.