Nieuws heet van de naald

Als werkgever heb je recht op een werkhervattingspremie wanneer je iemand die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds. Het werk moet aangepast zijn aan de gezondheidstoestand van de werknemer en hij moet minstens 3 maanden bij jou in dienst blijven.

Dimona is het elektronisch bericht waarmee je verplicht elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer bij de RSZ dient aan te geven. Bij een aanwerving moet de aangifte uiterlijk gebeuren voor de indiensttreding. Bij een uitdiensttreding moet de aangifte uiterlijk gebeuren op de eerstvolgende werkdag.

De regering besliste tijdens het opmaken van de begroting om de wetgeving inzake flexi-jobs aan te passen. Hierdoor zijn er een aantal zaken waarmee u dient rekening te houden wanneer u iemand wilt tewerkstellen als flexi vanaf 01/01/2024.

Wat?

De programmawet van 26 december 2022 breidt het toepassingsgebied van de verplichting tot aanwezigheidsregistratie uit tot alle natuurlijke personen ongeacht hun status (werknemers, zelfstandigen, gedetacheerden, onderaannemers, leerlingen, studenten, enzovoort) die door een opdrachtgever zijn gevraagd om onderhouds- en/of reinigingsactiviteiten te verrichten en dit ongeacht de waarde van de werken (dus niet meer beperkt tot € 500.000).

De wet houdende diverse fiscale bepalingen bepaalt dat de grensbedragen (maximum- en minimumbedrag) van het mobiliteitsbudget zullen worden geïndexeerd op 1 januari van elk jaar met ingang vanaf 1 januari 2024 en dit op basis van de afgevlakte gezondheidsindex.

Ondernemingen, die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald, kunnen een eenmalige koopkrachtpremie onder de vorm van consumptiecheques toekennen.

De werkgever kan een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt elk kwartaal herzien en aangepast in functie van de evolutie van de brandstofprijzen.

Ter compensatie van de algemene verplichte fietsvergoeding o.b.v. NAR-cao nr.164 en van een vrijwillige verhoging van de fietsvergoeding kan je, als werkgever, een tijdelijke fiscale compensatie in de vorm van een belastingkrediet bekomen om de extra kost te recupereren.

In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel aan hun werknemers toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden.

Momenteel is er een vergroening van het bedrijfswagenpark aan de gang. Het doel dat men beoogt, is dat vanaf 2026 alle nieuwe bedrijfswagens broeikasgasvrij zijn. Om dit te bereiken zal de aftrekbaarheid van bedrijfswagens op fossiele brandstof geleidelijk aan worden afgebouwd, zodat deze fiscaal minder interessant worden. Bedrijfswagens die koolstofemmissievrij zijn, zullen fiscaal wel interessant blijven.

Iedere werkgever kan bij cao of bij arbeidsreglement voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. Indien dergelijk voorschrift er niet is, moet de werknemer een geneeskundig getuigschrift voorleggen op verzoek van de werkgever.