Uitreiking koopkrachtpremie mogelijk tot uiterlijk 31 maart 2024

De werkgever is er een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% op verschuldigd. Voor de werknemer gaat het om een bruto-netto verhaal; er is geen werknemersbijdrage verschuldigd en de premie wordt ook niet belast.

Er was voorzien dat deze koopkrachtpremie moest worden uitgereikt tussen 1 juni 2023 en 31 december 2023 om te kunnen genieten van het sociaal en fiscaal gunstige statuut.

De moeizame onderhandelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden 2023-2024 in bepaalde sectoren brachten een tijdige verwerking van de koopkrachtpremies echter in het gedrang.

Eerder lieten wij u al weten dat een ontwerp van koninklijk besluit voorzag dat de uitreiking van de koopkrachtpremie zou kunnen plaatsvinden tot en met 31 maart 2024 in plaats van 31 december 2023.

Dit koninklijk besluit werd op 28 december 2023 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Deze publicatie bevestigt dat de koopkrachtpremie uiterlijk tot en met 31 maart 2024 kan worden uitgereikt.

Opgelet: hiermee is enkel het sociaal gunstige regime (RSZ) geregeld. Om ervoor te zorgen dat koopkrachtpremie, die wordt uitgereikt na 31 december 2023, ook niet wordt belast is er nog een aanpassing van de fiscale wetgeving nodig. Zodra dit in orde is, komen we hierop terug.

Opgelet: de beslissing tot toekenning en het ontstaan van het recht op de koopkrachtpremie, moest wél uiterlijk op 31 december 2023 worden genomen en moet zijn opgenomen in een collectieve of individuele overeenkomst afgesloten uiterlijk op 31 december 2023. De koopkrachtpremie moet ook op de sociale documenten van 2023 worden opgenomen.

Bron: Koninklijk besluit van 18 december 2023 tot wijziging van artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, betreffende de koopkrachtpremie, BS 28 december 2023.