Nieuws heet van de naald

Eerder informeerden wij je reeds over de wijzigingen omtrent de auteursrechtenvergoeding. Sedert 1 januari 2023 is het toepassingsgebied namelijk verstrengd en de fiscaal voordelige regeling hervormd.

Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis van thuis werkt (lees: gemiddeld 8 uren per week), kan de werkgever maandelijks een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen. Deze onkostenvergoeding is bedoeld om de kosten verbonden aan het thuiswerk te vergoeden. Het gaat bijvoorbeeld over materiaal, meubilair en algemene kantoorkosten verbonden aan thuiswerk.

De regering besliste tijdens het opmaken van de begroting om de wetgeving inzake flexi-jobs aan te passen en daarmee ook het toepassingsgebied van de flexi-jobs uit te breiden.

De lonen en indexaties van december vind je hier.

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft aangekondigd dat de inspectiediensten in de maand januari 2024 flitscontroles zullen uitvoeren in de bouwsector, inclusief de elektrotechniek en metaal.

Werknemers die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen ter aanduiding van een werknemersvertegenwoordiging in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk zijn beschermd tegen ontslag. Zij kunnen enkel ontslagen worden wegens dringende reden die vooraf moet worden erkend door de arbeidsrechtbank, dan wel om economisch-technische reden, vooraf erkend door het bevoegd paritair comité.

Wanneer je een werknemer wil tewerkstellen of in dienst hebt die geen onderdaan is van de Europese Economische Ruimte (= alle EU-landen + Noorwegen + Ijsland + Liechtenstein), dient deze te beschikken over een toelating om in België te verblijven én te werken.

Vaak doen Vlaamse ondernemingen beroep op buitenlandse onderaannemers die hun eigen werknemers dan detacheren naar België. Door de Europese wetgeving worden deze buitenlandse werknemers in principe beschermd tegen sociale dumping. Zo moeten deze werknemers het Belgische minimumloon ontvangen.

Een kind blijft fiscaal ten laste van de ouders indien de volgende voorwaarden zijn vervuld:

• het kind maakt op 1 januari van het aanslagjaar deel uit van het gezin;

• het kind ontvangt geen bezoldigingen die beroepskosten zijn voor de persoon die het kind ten laste neemt;

• de netto bestaansmiddelen mogen een bepaald bedrag niet overschrijden.

De schuldenproblematiek is de laatste jaren fors toegenomen. Als gevolg daarvan krijgen steeds meer werkgevers te maken met loonbeslag of –overdracht bij één van hun werknemers. We stellen vast dat werkgevers hier niet altijd de nodige aandacht aan besteden. Daarom herhalen we in dit artikel nog eens kort de aandachtspunten.