Sociale verkiezingen in 2024
Om de vier jaar moeten ondernemingen met gemiddeld 50 werknemers sociale verkiezingen organiseren. Deze hebben tot doel de werknemersafgevaardigden aan te duiden in het comité voor preventie en bescherming op het werk en in de ondernemingsraad.
De Nationale Arbeidsraad stelt voor om de volgende sociale verkiezingen te laten doorgaan tussen 13 en 26 mei 2024. Om het gemiddeld aantal werknemers te berekenen, wordt rekening gehouden met de tewerkstelling in de periode van 1 oktober 2022 en 30 september 2023.
Indien in die periode gemiddeld 50 werknemers (voor het comité) dan wel 100 werknemers (voor de ondernemingsraad) tewerkgesteld zijn, moet de onderneming sociale verkiezingen organiseren.
Het aantal werknemers (waaronder ook studenten, flexi’s, enz) wordt op een bijzondere wijze berekend. Het gaat niet over koppen of voltijds equivalenten. De berekeningswijze is als volgt bepaald:
Voltijdse werknemers: | Aantal kalenderdagen aangegeven in Dimona 365 |
|
|
Deeltijdse werknemers: | Aantal kalenderdagen aangegeven in Dimona 182,5 (= 365/2) |
Uitzendkrachten tellen ook mee, maar enkel wanneer zij tewerkgesteld worden in het tweede kwartaal 2023. Hun aantal wordt als volgt berekend:
Voltijdse uitzendkrachten: | Aantal dagen ingeschreven in bijzonder register 2e kwartaal 2023 92 |
| |
Deeltijdse uitzendkrachten: | Aantal dagen ingeschreven in bijzonder register 2e kwartaal 2023 46 (= 92/2) |
Deeltijdse werknemers/uitzendkrachten = werknemers/uitzendkrachten met een werkelijk uurrooster van minder dan ¾ van een voltijds uurrooster.
Komt u in de buurt van de drempel van 50/100 werknemers, hou dan zeker rekening met de tewerkstelling van uw vaste werknemers in de periode van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023 en van uw uitzendkrachten in de periode van 1 april 2023 tot en met 30 juni 2023.
Bron: Advies nr. 2340 van de Nationale Arbeidsraad dd. 20 december 2022, www.nar-cnt.be
Wens je onze nieuwsbrief te ontvangen?
Ja, ik ga akkoord met de privacyvoorwaarden.